Производитель работ

ООО "СПС"

Условия работы

Город

Стрежевой

Заработная плата

135 000 — 180 000 руб.

График работы

Вахтовый метод работы

Условия

Для работников, отработавших год и более премия ("13 зарплата") в конце года исходя из финансового положения Общества.

Премии по результатам труда (за авполнение большего объема работ, за сроки выполнения и т.д)

Обязанности

Осуществляет руководство строительно-монтажными работами вверенного участка или объекта строительно-монтажных работ.

Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.

Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.

Обеспечивает выполнение производственных заданий .

Контролирует соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности при выполнении строительно-монтажных работ на вверенном строительном участке.

Производит рациональную расстановку рабочих на строительном участке (объекте) для оптимального выполнения поставленных производственных задач.

Требования к кандидату *

Образование

Среднее специальное

Опыт работы

От 1 года

Требования

1. Заключаем бессрочный трудовой договор (с испытательным сроком).

2. Предоставление ежегодного отпуска в 28 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия 7 дней, а также дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера 16 дней.

3. Начисление северного стажа за работу вахтовым методом до 80%.

4. Открытие зарплатных карт.

5. Доставка с места сбора до места работы и обратно за счет работодателя.

6. Вахтовый метод работы 45/45 дней.

7. На время работы предоставляется жилье за счет работодателя (временные жилые городки).

8. Выдача спецодежды и обуви (зимней и летней).

9. Выдача новогодних подарков детям работников в возрасте при предоставлении копий свидетельства о рождении ребенка.

10. Питание в столовой (комплексное: завтрак-обед-ужин) за счет средств работодателя.

11. Оплата учебных отпусков (при предоставлении справки-вызова из учебного заведения).

12. Возможностью карьерного роста.

Действует положение о материальной помощи работникам.

Источник

https://trudvsem.ru/vacancy/card/1087017004480/a69a92f5-d6b7-11ec-b20f-d768660431c4